“我们公司和其他上市公司相反，现在是没人想减持 ，导致股权结构僵化。”
12月2日晚 ，艾比森（SZ300389，股价16.01元 ，市值59亿元）实际控制人、董事长丁彦辉在接受《每日经济新闻》记者电话专访时 ，首次深度回应了其投票反对自己连任董事长的罕见举动 。
他坦言，议案中写明的“对董事长岗位薪酬不满意 ”仅是表面理由 ，更深层的原因是公司治理结构 、利益分配机制及薪酬分配机制存在问题 。
“我要下决心改革。从我开始 。 ”丁彦辉说道 。
几日前 ，艾比森发布公告，其第六届董事会第一次会议审议通过了多个议案，但在选举第六届董事会董事长的议案中 ，丁彦辉本人投了反对票 ，理由是“对董事长岗位薪酬不满意”。
艾比森2024年年报显示，丁彦辉当年从公司获得的税前报酬总额为435.56万元（包含员工持股计划的本金和收益173.99万元） ，同比大幅增加近150万元 。
这一“自我否决 ”的反对票在社交媒体上引发热议 ，不少网友质疑：“435万元还不满意？ ”
面对质疑，丁彦辉在专访中澄清 ，投出反对票不在于对自己的薪酬本身 ，而是自己想尝试“从自己开始”，进行对内的改革 。“公司的治理结构存在严重问题；公司的利益分配机制很不健全；公司的薪酬分配机制不科学 、不合理 ，不完善。我要下决心改革。从我开始 。‘给国家多交税 ，给员工多发钱’，这是我的座右铭 。 ”
公开资料显示 ，艾比森的主营业务为提供全系列LED大屏显示产品及专业视听解决方案。2024年公司实现营业收入36.63亿元 ，归母净利润1.17亿元，同比分别下降8.58%、62.98% 。今年前三季度，公司业绩有所好转 ，实现营收28.72亿元 ，归母净利润为1.85亿元，同比分别增长5.66% 、57.33% 。
作为公司创始人之一 ，丁彦辉自成立以来一直担任董事长和法定代表人（其中有18年兼任总经理）。目前 ，他还担任惠州艾比森董事 、艾比森投资公司董事长、艾比森会务公司董事等职务 。
在采访中，谈及艾比森的创业之路 ，丁彦辉充满自豪 。然而 ，他却在近日用一张反对票，以及一个“不满意薪酬 ”的理由 ，将公司及个人推上了风口浪尖。
对于在董事会选举中对自己投出反对票的行为 ，丁彦辉解释道，其核心动因并非对薪酬数额本身不满 ，而是希望借此推动公司治理与分配机制的改革 。
“公司的薪酬分配机制不科学 、不合理 、不完善 ，”丁彦辉在采访中表示，“这次（投票）是改革的开始 。”他希望通过公开讨论董事长薪酬，引发对公司整体薪酬体系的全面审视。
丁彦辉认为 ，目前公司的人资体系“有点随心所欲 ” ，“有些人谈工资，会要价的就高一些 ，不会要价的就低一些 。有些人带着情绪工作 ，影响了才智、积极性的发挥 ”，他还举例称 ，公司也存在部分老员工论资排辈的情况 ，“拿着很高的工资在那个位置上，但是没有年轻人干得好 。”
“我们要打破这种不合理 ，那就从我开始 ，大家来讨论我的薪酬，应该给我发多少钱 ，对吧？推动公司的改革 ，否则的话你就没法做到真正的公平了。如果大家都认为我应该发5万块钱就可以了，那没问题。如果觉得我应该发500万元，那就发500万元 。 ”丁彦辉说道 。
他还介绍称 ，目前公司总裁办等人员已经全换成年轻、高学历的专业人士 ，公司也希望借此进行利益分配 、薪酬体系的全面改革，因此请了第三方咨询机构来梳理 ，进行查漏补缺。“所以 ，我觉得这个改革从我开始，全公司从上到下来一次大讨论 。 ”
然而 ，内部改革放在公司内部讨论即可 ，为何又上升到董事会投反对票的层面？
丁彦辉向《每日经济新闻》记者坦承，改革阻力重重 ，这与公司几名创始人及目前的公司股权结构有关 。据介绍 ，丁彦辉 、邓江波以及任永红，三人是艾比森的创始人 ，根据艾比森今年三季度报告 ，三人持股比例分别是33.78%、16.61%以及14.23%，为公司前三大股东。此外，任永红通过“上海通怡投资管理有限公司－通怡明曦1号私募证券投资基金”与其配偶共同持股1.70% 。
艾比森前五大股东持股情况图片来源：艾比森三季报
“整个公司治理存在问题 。我们三个大股东有一个人反对 ，这个事情都有可能过不了 ，重大决策效率受到影响。 ”以上述薪酬改革为例，丁彦辉向记者透露 ，其此前曾给董事会薪酬委员会写了一封信 ，“给他们讲了这些事情，但是没有回应 。 ”
丁彦辉表示：“如果他们（两位股东）减持一些股票 ，转让给投资者或基金 ，这个问题也就解决了 。”然而，这一方案的实施面临现实障碍。他透露：“他们都不愿意减持 ，很多方面人士给他们做过工作 ，就是不减持 。 ”
然而，现实的矛盾是 ，在规定许可的范围内 ，股东减持增持均是个人自由，这一点丁彦辉也很理解，“这是人家的权利 ，也不能强迫 ，国家倡导的也是大股东不要减持，但每个公司情况都不一样 ， ”丁彦辉认为 ，以艾比森目前的情况，大股东减持是有利于公司发展 ，不减持反而拖累公司 。
值得注意的是 ，丁彦辉 、邓江波 、任永红三方曾于2011年8月签署了《共同控制协议》，不过 ，2019 年7月底 ，三方协商并签署了《关于不再续签的确认函》，随后公司处于无控股股东且无实际控制人的状态 ，还遭到交易所问询。
2021年3月 ，艾比森定增2.6亿元，丁彦辉全额认购，成为公司唯一的实际控制人。
与此同时 ，公司开始了管理层调换的动作 ，任永红在2021年8月辞任公司副总经理职务，邓江波则在2019年1月便辞去了公司副总经理职务 。丁彦辉则在2021年2月辞去公司总经理职务 ，但辞职后仍担任公司董事长 。
“公司上市以来股权过度集中 ，流通盘很小，基金和投资者几乎没法参与。”丁彦辉表示 ，公司净资产回报率高达11% ，经营发展得很好，大股东应该让利给投资者 ，让出部分股权给二级市场投资者 。
当被问及改革若无法推进将作何打算时 ，丁彦辉回应道：“如果改革推不动，我可能真的不当这个董事长了 。 ”不过他也强调 ，目前也仍在与公司内部、独立董事 、薪酬委员会等积极沟通 ，尝试推动问题解决。
“有一点赌气，但是也是我最后无奈之举 。如果两个大股东不配合解决好这个问题，那我也只能不当了 ，对吧？ ”丁彦辉说道 。
对于投出反对票引发的争议 ，丁彦辉称，此前也有所考虑 ，公司各方面都很优秀 ，还是想把公司经营好。“最遗憾的是，我刚才说的这几个地方确实存在问题 ，我发现我没有能力解决 。在重大利益面前 ，（解决这些问题）要跟人性去对抗，还是一件极其不够睿智的事情 。”
（文章来源：每日经济新闻）
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